程序员被裁12天,老板让回去讲代码,网友出招,一万元一次

闫湘· 2020-01-15
本文来自 今日头条 ,作者 闫湘

奇葩年年有,今年特别多。在职场中离职跳槽都是再正常不过的事情了。一位程序员吐槽前公司领导:被公司辞退了,被辞退时领导很决绝,辛辛苦苦干了多年,任劳任怨,还没等办离职手续,就已经被老板移出公司群聊。无论还在不在职,没想到曾经共事多年的领导可以如此决绝。

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程序员带着跟自己奋斗多年的资料文件,小盆栽。在家放空思考了过去几年奋斗的种种。被辞退12天后,前leader居然打电话给他,然后用命令的口气,让他给顶掉他位置的那个领导亲戚,讲解他离职前做过的程序代码。心里不禁酸楚,毕业后对未来生活充满向往,青春洋溢的大学生,在公司熬成了每天都是程序代码,早早就秃发细腿颓废如“火鸡”的小老头。

程序员心里不平,在线问网友自己应该怎么办,网友说可以啊,可以回去讲啊,但是你要告诉你的领导,付费请你去讲,不贵,一万元一次!

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众所周知,员工在离职之前都会做好交接工作,但是交接只交接遗留问题,并不负责培训新人上岗。而每天早出晚归忙碌在职场中的年轻人们,来去之间又怎样保护好自己的个人利益呢?在职场中忙于工作琐事之余,不妨注意以下三点,做一位能够保护个人利益的新职场力量。

1、置身职场中,务必熟识劳动保护法

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职场纠纷每天都在以不同形式上演,公司都会具备专门的法律团队,规避法律分险,减轻法律责任。职场中的小白鼠的我们是法律常识的弱者。与公司签下各种合同协议时,务必慎重谨慎。盲目签字只会给自己带来未知的隐患。

有网友吐槽被公司辞退时,索要赔偿难上加难,突然又让自己回去上班时,又无法拒绝,不回去就算旷工。法律意识薄弱的我们,就变成了公司利用法律武器召之即来挥之即去的奴隶,敢怒而不敢言。就算敢言,也无济于事。

法律武器人人手中都有,熟识法律知识,才会帮自己拿起保护自己的法律武器,公司以法律威胁制约我们,我们可以以法律武器维护保护自己,甚至可以利用法律武器得到我们应该得到的赔偿。

2、区分主动辞职与被动辞退,自己应该做的是什么

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如果有发展前景更好的工作,想要跳槽离开,要做好主动辞职应该做好的准备工作。离职前自己做过的重要文档与资料要备份完好。这点涉及到上一点的知识产权问题,读懂法律文件,分清哪些资料是你的个人知识产权,尽量电子文档备份。纸质文档分清原件与复印件,区分归类。一切准备好后,再跟领导诚恳请辞,避免请辞后,被突然请出公司的突发事件发生,聪明人不打无准备之仗。

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如果被公司突然辞退,要准备好被辞退后,需要跟公司索要的赔偿,了解自己索要赔偿需要提供的资料,例如加班证明,保险证明,工资证明,必要时,如果没有充足的准备,可以利用照片或者录音录像,作为保护自己的有利证据。被辞退员工可以跟公司索要,与在职时工资标准成比例的补偿金额。相关法律证明一般公司手里,留有的更加充足,这就需要自己去收集证明自己权益的法律证明。

3、留有证明自己是非过错方的证据,避免原公司威胁在行业中封杀。

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有网友吐苦水,被公司牵着鼻子走怎么办,很多员工在企业面前卑躬屈膝,丝毫不敢得罪公司领导。说公司放话出来,得罪公司,就会在行业中被封杀,别想在这一行待了。

“封杀令”式的企业威胁如今也并不罕见,导致企业员工为了不得罪企业,常常忍气吞声,该得到的赔偿和利益都闷声放弃了。甚至被企业不公平对待,也不敢有任何怨言。新时代的我们,在面临企业这个庞大的对手面前,我们常常变成了懦弱的盲目服从者。

为了避免这种不公平待遇,我们应该做些什么呢。离职之前留有证明自己是非过错方的有利证据,拿出自己的工作实力证明。明智的企业会抛开那些无聊的偏见,录用对企业有价值的员工。

再者,一般公司的关系只能维持到地方性封杀的程度,很少能达到全国性封杀的程度。换个地区,到一个公司人脉够不到的地方,仍然可以找到适合自己的工作机会。换个环境,给自己也换一个崭新的的未来。试着用时间或空间,来解决被封杀的问题。

身在职场中的我们,面临在企业之间的来去游走,应该要注意的是哪些问题,来维护自己的个人权益。使我们在职场中的打拼,更加游刃有余呢?你怎么看待这个问题,欢迎分享,说出你的观点。

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